Цель реализации

Формирование и совершенствование компетенций, необходимых для обеспечения эффективного функционирования антикоррупционных механизмов в организации, а также повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации:

- деятельность по развитию персонала;

- деятельность по организации корпоративной антикоррупционной политики;

- деятельность по организации труда и оплаты персонала;

- документационное обеспечение работы с персоналом.

Категория слушателей

Руководители государственных учреждений культуры (далее – организации); заместители руководителей организаций, ответственные за организацию антикоррупционной работы; работники организаций, ответственные за профилактику коррупционных и иных правонарушений; руководители и работники кадровых служб (работники, ответственные за ведение кадровой работы) организаций.

Требования к уровню образования: наличие среднего профессионального или(и) высшего образования.

Общая трудоемкость (ак.ч.)

20

Форма обучения

Очная

Структура программы

Раздел 1. Понятие коррупции, правовые и организационные основы противодействия коррупции в Российской Федерации и Санкт-Петербурге.

Раздел 2. Механизмы противодействия коррупции в государственных учреждениях культуры.

Планируемые результаты освоения программы

Перечень профессиональных компетенций:

Способность/готовность:

ПК.1. правильно применять положения актов антикоррупционного законодательства Российской Федерации в практической деятельности по предстоящему должностному предназначению.

ПК.2. к проведению работ с персоналом организации, учреждения с целью  недопущения совершения коррупционных правонарушений и создания климата, способствующего  нетерпимости к коррупционным правонарушениям

ПК.3. к формированию, разбору и юридической  квалификации типовых коррупционных правонарушений

ПК.4. к разработке локальных актов и иных документов по вопросам профилактики коррупционных правонарушений.

Форма (ы) оценки качества освоения программы

Текущий контроль по разделам программы проводится в неформализованной форме (групповой алгоритмизированный опрос, участие в учебной работе).

Итоговая аттестация проводится в форме зачета (тестирование).

Документ, выдаваемый в результате освоения программы

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца